DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS SOCIALES

 

Tras el compromiso alcanzado con la firma del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para Industrias de la Madera y Corcho de la provincia de Jaén que entró en vigor el 23 de febrero de 2017, la Asociación Provincial de Industriales de la Madera y su Comercio (ASIMAC) ha desarrollado una intensa actividad en tres vertientes fundamentales: información, asesoramiento y formación para conseguir el desarrollo de políticas sociales (igualdad, conciliación, responsabilidad social, prevención…) en las empresas del sector.
La finalidad principal de estas actividades no ha sido otra que la de generar cultura en la empresa en materia de políticas sociales.
Para el desarrollo de todas estas actividades se constituyó dentro de la organización un Departamento de Políticas Sociales, que es el encargado de promover y organizar todas estas actividades.

 

 
Institucionalmente la Asociación Provincial de Industriales de la Madera y su Comercio (ASIMAC) tiene presencia participando directamente o por delegación de la Confederación de Empresarios de Jaén de las siguientes instituciones, Consejos o Comisiones en las que tienen cabida materias de política social:
- Comisión de Relaciones Laborales y Empleo del Consejo Económico y Social de la provincia de Jaén
- Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales
- Consejo Local de Igualdad del Excelentísimo Ayuntamiento de Jaén
- Fundación de Estrategias para el desarrollo de la provincia de Jaén

De igual manera, ASIMAC se relaciona institucionalmente colaborando en diversas iniciativas que desarrollan políticas sociales con entidades como: Cruz Roja y Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Jaén (FEJIDIF).

• Durante el ejercicio 2017 se participó en las siguientes reuniones institucionales:
3-abril-2017: Consejo Local de Igualdad del Ayuntamiento de Jaén
27-abril-2017: Reunión con Diputadas de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación Provincial de Jaén
14-junio-2017: Reunión con el Director del Área de Igualdad de la Diputación Provincial
16-junio-2017: Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales
25-octubre-2017: Reunión con la Coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer
27-octubre-2017: Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales
6-noviembre-2017: Consejo Local de Igualdad del Ayuntamiento de Jaén

• Durante el ejercicio 2018 se participó en las siguientes reuniones institucionales:
23-enero-2018: Reunión con Cruz Roja para preparar Jornada sobre Bonificaciones a la contratación de grupos sociales en riesgos de exclusión
19-febrero-2018: Consejo Local de Igualdad del Ayuntamiento de Jaén
2-marzo-2018: Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales

 

 
A través del Departamento de Políticas Sociales se presta una continua información dirigida a las empresas asociadas sobre cuestiones relacionadas con el desarrollo de las políticas sociales.
Esta tarea se desarrolla vía envío de circulares, incorporación en página web y redes sociales.

• INDICE CIRCULARES DEL DEPARTAMENTO POLÍTICAS SOCIALES 2017:
- PROGRAMA MAPFRE DE ACCESO AL EMPLEO “ACCEDEMOS” (21 de marzo)
- COMISIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CEA (22 de marzo)
- REDUCCIÓN DE COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES A EMPRESAS QUE DISMINUYAN LA SINIESTRALIDAD LABORAL (27 de marzo)
- ESPECIAL RECURSOS HUMANOS REVISTA PLAN SOBRE CONCILIACION VIDA FAMILIAR Y LABORAL (4 de abril)
- CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL: I.- CONCEPTUALIZACIÓN (19 de abril)
- CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL: II.- BENEFICIOS Y POSIBILIDADES (27 de abril)
- CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL: III.- NORMATIVA (26 de mayo)
- AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA PARA LA ELABORACIÓN DE IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (5 junio)
- CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. IV.- MEDIDAS QUE FACILITAN LA CONCILIACIÓN (18 de julio)
- 10 CLAVES PARA AUMENTAR RESULTADOS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (11 de septiembre)
- CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL. V.- CLAVES PARA INTEGRAR LA ESTRATEGIA DE CONCILIACIÓN EN ORGANIZACIONES LABORALES (14 de septiembre)
- PRINCIPALES DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL (24 de octubre)
- MEDIDAS PARA FAVORECER A CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR INTRODUCIDAS EN LA LEY 6/2017 DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO (26 de octubre)
- DÍA EUROPEO DE LA IGUALDAD (3 de noviembre)
- DERECHOS PARA LA PROTECCIÓN DE LA MUJER EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD (22 de noviembre)
- AMPLIACION DE INFORMACION SOBRE LAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONCILIACION EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR INTRODUCIDA EN LA LEY 6/2017 DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO (27 de Diciembre)

• INDICE CIRCULARES DEL DEPARTAMENTO POLÍTICAS SOCIALES 2018:

- NOTA TRIBUNAL SUPREMO SOBRE UTILIZACION DE CÁMARAS DE CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL (3 de enero)
- INFORMACION SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO (3 DE ENERO)
- SEMINARIO FORMATIVO “VENTAJAS DE SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE. BONIFICACIONES A LA CONTRATACION” (9 de febrero)
- GUIA DE BUEN GOBIERNO PARA LAS PYMES (21 febrero)
- Seminario formativo “Ventajas de ser una empresa socialmente responsable: Bonificaciones a la contratación” (23 DE FEBRERO)
- AYUDAS A LA CREACION DE EMPLEO INDEFINIDO PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS ORDINARIAS (9 de marzo)
- PROYECTO DE LEY PARA MODIFICAR LA LEY DE PROMOCION DE LA IGUALDAD DE GENERO EN ANDALUCIA ( 27 DE MARZO)
- ARTICULO REVISTA ANDALUCÍA ECONÓMICA "MAS MUJERES, MEJORES EMPRESAS (6 DE ABRIL)
- SEMINARIO FORMATIVO SOBRE POLÍTICAS SOCIALES EN LA EMPRESA: “IGUALDAD. EL COMPROMISO REAL EN LAS EMPRESAS” (10 de mayo)
-SEMINARIO FORMATIVO “LA CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL” (17 DE MAYO)
- PROYECTO PARA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS SOCIALES EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA MADERA Y EL MUEBLE EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (22 DE MAYO)
- SEMINARIO FORMATIVO SOBRE POLÍTICAS SOCIALES EN LA EMPRESA: “Conciliar la actividad laboral con la vida privada y familiar” (4 DE JUNIO)
- ENCUESTA SOBRE EL GRADO DE DESARROLLO DE POLÍTICAS SOCIALES EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR (7 DE JUNIO)
-SEMINARIO FORMATIVO SOBRE POLITICAS SOCIALES EN LA EMPRESA “BENEFICIOS PARA LA EMPRESA EN EL DESARROLLO DE PLANES DE CONCILIACION LABORAL” (15 DE JUNIO)
-SEMINARIO FORMATIVO SOBRE POLITICAS SOCIALES EN LA EMPRESA “LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES MAS ALLA DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA APLICABLE. BUENAS PRACTICAS (22 DE JUNIO)
-BASES REGULADORAS INCENTIVOS PARA PYMES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (22 DE JUNIO)

 

 
ASIMAC ofrece, dentro del Departamento para el Desarrollo de Políticas Sociales, un servicio de asesoramiento para responder cuantas cuestiones surjan a las empresas sobre políticas sociales.

 

 
ASIMAC, bien directamente o colaborando con otras entidades, promueve y desarrolla charlas, seminarios y actividades formativas sobre temas de política social dentro de la empresa.

ACTIVIDADES FORMATIVAS REALIZADAS:
• 25-septiembre-2017: Colaboración en la Jornada Formativa de Cruz Roja denominada “10 claves para aumentar resultados con responsabilidad social”
• 26-febrero-2018: Colaboración en la Jornada Formativa en colaboración con Cruz Roja Española denominada “Ventajas de ser una Empresa Socialmente Responsable: Bonificaciones a la contratación”

CICLO DE SEMINARIOS FORMATIVOS:
La Asociación Provincial de Industriales de la Madera y su Comercio (ASIMAC), subvencionados por el Área de Empleo de la Diputación Provincial, ha realizado los siguientes seminarios:
• 16-mayo-2018: Igualdad. El compromiso real en las empresas.
• 23- mayo-2018: La contratación laboral de las personas con discapacidad y en riesgo de la exclusión social.
• 7-junio-2018: Conciliar la actividad laboral con la vida privada y familiar con el desarrollo de planes de conciliación laboral.
• 21- junio-2018: Beneficios para la empresa con el desarrollo de planes de conciliación laboral.
• 26-junio-2018: La prevención de riesgos laborales más allá del cumplimiento de la normativa aplicable. Buenas prácticas.